Salta se reafirma como el epicentro del empleo minero en Argentina, destacándose el sector del litio que ha alcanzado cifras récord con 2.331 puestos de trabajo directos. Esta información proviene del último informe del "Monitor de la Actividad Minera en Salta", elaborado por el Instituto de Investigaciones Económicas (IIE) de la Universidad Nacional de Salta (UNSa).

El litio como motor del empleo en Salta

El sector del litio se posiciona como el principal generador de empleo en la provincia, con un crecimiento notable en la mano de obra debido a la expansión de proyectos en la Puna. Este avance se traduce en una mayor demanda de trabajadores, especialmente en el departamento Los Andes, donde se concentra la actividad minera.

Otros sectores mineros también aportan empleo

Además del litio, el informe destaca la contribución de otros segmentos al mercado laboral. Los Servicios Mineros se consolidan como el segundo gran empleador, con 1.144 puestos registrados. Por su parte, la Minería Metalífera aporta 860 puestos directos, en su mayoría vinculados a la extracción de oro, mientras que los Minerales No Metalíferos suman 242 puestos adicionales.

El sector del litio se posiciona como el principal generador de empleo en la provincia de Salta.
El sector del litio se posiciona como el principal generador de empleo en la provincia de Salta.


Perspectivas de crecimiento en el sector minero

El crecimiento del empleo en Salta se enmarca dentro de una tendencia positiva a nivel nacional, donde el sector minero registró un aumento interanual del 4,7% hacia finales de 2025. Con 11 proyectos en cartera y una inversión proyectada de USD 14.600 millones para la próxima década, Salta se perfila para consolidar su liderazgo en la generación de divisas y empleo.

Desafíos en la formación de profesionales

A pesar de los resultados alentadores, el informe señala que uno de los principales desafíos es la formación técnica. La demanda de ingenieros, geólogos y técnicos especializados supera la oferta de profesionales disponibles. Esto ha llevado a las empresas a implementar programas de capacitación interna para desarrollar el talento local en las comunidades cercanas a los yacimientos.